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    某縣網格化服務管理工作管理考核暫行辦法
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        【內容提要】從xxxx年開始,不再為網格員配備手持終端機。凡新上崗的網格員,自行配備網格手機(參照網格適配機型)。凡自行配備網格手機的網格員,縣網格辦每年為其補助網格手機維護費xxx元。對未使用的網格手機,要將其收回縣網格辦,集中保存。
     
      為扎實推進網格化服務管理工作,切實服務廣大人民群眾,有效激勵全體網格員的工作激情,促進我縣網格化服務管理工作提檔升位,特制定本管理考核暫行辦法。
      第一條 網格員工資標準
      (一)兼職網格員工資標準。兼職網格員工資為每人每月xxx元,由縣網格辦根據網格工作考核管理辦法據實考核發放。
      (二)專職網格員工資標準。專職網格員為公益性崗位,其工資按人社局和就業局的統一標準執行。
      第二條 實行網格員試用期制度。
      對新上崗網格員實行試用期制度,試用期為xx天。試用期滿后,凡考核不合格的網格員,予以辭退。
      第三條 對網格信息錄入實行量化管理(基礎考核)。
      (一)每名網格員每天錄入信息量不得低于x條。其中:錄入事件數不得低于x條,流動人口宣傳信息不得低于x條,走訪網格內吸毒人員、嚴重精神障礙患者、社區服刑人員、刑滿釋放人員等特殊人群信息不得低于x條。
      (二)每名網格員每月錄入隨手調案件xx條以上,每月上報調解卷宗x件以上。每上報一件調解卷宗,縣大調解中心按全縣個案補助標準補助xx元。
      (三)每名網格員的網格手機活躍度必須達到100%(每月登錄20天以上)。每個鄉鎮和縣級部門的網格PC活躍度必須達到100%(每月登錄20天以上)。
      (四)按時按量按質完成縣網格中心交辦的其他工作任務。
      第四條 對網格工作進行細化考核(獎懲考核)。考核按時間段分為周考核、月考核、季度考核、半年考核、年度考核。周考核對未完成量化任務的網格員進行單獨提醒,月考核對未完成量化任務的網格員進行群內通報并納入工資績效考核(微信群、QQ群),季度考核確定考核等次(考核等次分為“優秀……
     
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