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    國資委出資企業負責人經營業績分類考核暫行辦法
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        【內容提要】企業發生下列情況之一的,經市深化國有企業薪酬制度改革工作領導小組批準市財政局(國資委)根據具體情節給予降級或者扣分處理,并相應扣發或追索扣回企業法定代表人及相關負責人的績效年薪或任期激勵收入;情節嚴重的,給予紀律處分或者對企業負責人進行調整;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。
     

      第一章  總則
      第一條 為全面深化國企國資改革,切實履行企業國有資產出資人職責,落實國有資產保值增值責任,建立健全有效的激勵和約束機制,引導市屬企業做強做優做大,更好地服務于全市戰略,根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規,參照《遼寧省國資委出資企業負責人經營業績考核暫行辦法》,結合我市實際,制定本辦法。
      第二條 適用范圍、考核對象及考核方式
      本辦法適用于由**市財政局(市政府國有資產監督管理委員會)(以下簡稱市財政局(國資委))履行出資人職責的國有獨資和國有控股企業(以下筒稱企業)。
      本辦法所稱企業負責人是指由市委、市政府黨組管理的企業領導人員。
      年度經營業績考核和任期經營業績考核采取由市財政局(國資委)局長(主任)或者其授權代表與企業負責人簽訂經營業績責任書的方式進行。
      第三條 考核工作應遵循的制度、原則
      企業負責人的經營業績,實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度。
      企業負責人的經營業績考核工作遵循以下原則:
      1、堅持依法依規,按照權利、義務、責任統一的要求,建立健全科學合理、可追溯的資產經營責任制,突出考核導向,明確考核標準,嚴格規范地考核企業負責人經營業績。
      2、堅持遵循社會主義市場經濟規律和企業發展規律,結合企業功能定位、經營性質和業務特點,實行分類考核,提高考核的科學性、針對性、有效性。
      3、堅持將經營業績考核結果同企業負責人的激勵約束緊密結合,即業績升、薪酬升,業績降、薪酬降,并作為職務任免的重要依據。
      4、堅持推進全員績效考核,確保國有資產保值增值責任廣泛覆蓋、層層落實,……

     
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